Чего хочет рынок на самом деле

Ты можешь иметь 3–5 лет опыта, и всё равно не пройти собеседование. Я видел это не один раз. Человек приходит, работал несколько лет, в резюме senior, уверенно рассказывает про проекты. Начинаешь задавать базовые вопросы, что такое SOLID, чем интерфейс отличается от абстрактного класса, зачем нужны интерфейсы вообще. И всё. Человек теряется. И это не редкость. Это системная проблема. Если говорить честно, работодатели в Казахстане ждут не знание 20 технологий. Они ждут очень приземлённые вещи.

1. Умение работать с legacy

Никто не приходит в идеальный проект. Ты приходишь в код, который писали разные люди в разное время с разным уровнем. И твоя задача не переписать всё, а разобраться, не сломать, постепенно улучшать. Если ты не умеешь читать и понимать legacy, ты не готов к работе.

2. Понимание базы данных

Это один из самых частых провалов. Люди умеют пользоваться ORM, умеют писать запросы, но не понимают как работают индексы, почему запрос медленный, как устроено хранение данных. И когда начинается разговор глубже, ответа нет.

3. Поддерживаемый код

Не чтобы "работало и всё", а чтобы можно было изменить, можно было прочитать, можно было передать другому. И здесь всплывает следующая проблема.

4. Фреймворк ≠ архитектура

Очень частая история. Человек отлично знает фреймворк, знает, где что лежит, знает, как всё работает. Но не понимает, что фреймворк это инфраструктура. Он не должен определять архитектуру системы. В итоге получается, бизнес-логика лежит в контроллерах, зависимости тянутся куда попало, слои смешиваются. И когда ты пытаешься внедрить чистую архитектуру, человек не может перестроиться. Потому что он думает не категориями системы, а категориями фреймворка.

5. Адекватная коммуникация

Это недооценённый фактор. От тебя ждут, что ты можешь объяснить решение, что ты можешь задать вопрос, что ты не будешь молча делать непонятно что; Очень много кандидатов сыпятся не на знаниях, а на том, что не могут нормально объяснить, что они делают.

6. Соблюдение процессов

Реальная работа это код-ревью, задачи, дедлайны, договорённости. И если ты не соблюдаешь процессы, игнорируешь договорённости, работаешь как удобно тебе, это проблема. Даже если ты хорошо пишешь код.

Работодателю не нужен человек, который, знает 5 фреймворков, пробовал 10 языков, читал 20 курсов. Ему нужен человек, который понимает, что делает, умеет работать с системой, может поддерживать и развивать код. И вот здесь появляется главный разрыв. Многие джуны думают "мне нужно выучить ещё одну технологию", но на практике нужно другое - углубиться в базу и научиться думать. Если коротко: рынок не платит за ширину знаний. Он платит за способность решать задачи в реальных условиях. И если ты готов к этому, у тебя гораздо больше шансов, чем ты думаешь.